"¿Tienes alguna pregunta?" no es el final, es parte del examen
Llegaste al final de la entrevista, respondiste bien, y entonces viene la frase: "¿Tienes alguna pregunta para nosotros?". Mucha gente, aliviada de que ya casi termina, dice "no, creo que quedó todo claro". Error.
Esa pregunta es parte de la evaluación. Tus preguntas le dicen al entrevistador qué tan interesado estás, qué tan bien entendiste el puesto y cómo piensas. Un candidato sin preguntas parece desinteresado o poco preparado. Un candidato con buenas preguntas demuestra que se proyecta en el rol y que también está evaluando si la empresa le conviene.
Llega siempre con al menos 3 o 4 preguntas preparadas. Algunas se responderán durante la conversación, por eso conviene tener varias.
Preguntas sobre el puesto
Estas demuestran que piensas en cómo desempeñarte bien, no solo en que te contraten:
- "¿Cómo se ve un día típico en este puesto?"
- "¿Cuáles serían las prioridades en los primeros 90 días?"
- "¿Cómo se mide el éxito en este rol?"
- "¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentaría en esta posición?"
- "¿Por qué está disponible esta vacante? ¿Es un puesto nuevo o un reemplazo?"
Esa última es especialmente reveladora: te dice si el equipo está creciendo o si hay rotación.
Preguntas sobre el equipo y la cultura
Muestran que te importa el entorno y cómo encajarías:
- "¿Cómo describirías la cultura del equipo?"
- "¿Con qué áreas o personas trabajaría más de cerca?"
- "¿Cómo es el estilo de liderazgo del jefe directo?"
- "¿Cómo se da la retroalimentación dentro del equipo?"
Preguntas sobre crecimiento y futuro
Demuestran ambición y que piensas a largo plazo:
- "¿Qué oportunidades de desarrollo o crecimiento existen en este rol?"
- "¿Cómo ha crecido la gente que estuvo antes en esta posición?"
- "¿Hacia dónde va el equipo o la empresa en el próximo año?"
Una pregunta que casi nadie hace (y deja huella)
Al final, atrévete con esta: "Según lo que conversamos, ¿hay alguna duda sobre mi perfil que pueda aclarar ahora?"
Esta pregunta es poderosa por dos razones. Primero, demuestra seguridad. Segundo, te da la oportunidad de resolver cualquier objeción antes de irte, en vez de que se quede sin responder y te cueste el puesto. Si el entrevistador menciona una preocupación, tienes una última oportunidad de abordarla.
Qué preguntas NO hacer (todavía)
Hay preguntas legítimas que es mejor no hacer en la primera entrevista, porque transmiten el mensaje equivocado demasiado pronto:
- "¿Cuánto se paga?" en la primera entrevista, si no lo sacan ellos. El salario se negocia más adelante, cuando ya demostraste tu valor. (Si te preguntan a ti, eso es distinto.)
- "¿Cuántos días de vacaciones hay?" o preguntas centradas solo en beneficios. Da la impresión de que te importa más lo que recibes que lo que aportas.
- "¿Tengo que trabajar horas extra?" formulado con tono de rechazo.
- Preguntas cuya respuesta está en su sitio web. Demuestra que no investigaste.
- "¿Quedé en el puesto?" Pone al entrevistador en una posición incómoda.
Esto no significa que el salario o las vacaciones no importen. Importan mucho. Pero hay un momento para cada conversación, y la primera entrevista es para demostrar encaje, no para negociar condiciones.
Prepara tus preguntas junto con tu CV
Las mejores preguntas salen de haber investigado la empresa y entendido el puesto, el mismo trabajo que haces al preparar tu CV para esa vacante. Cuando adaptas tu CV a una oferta en Vitae, repasas los requisitos y la empresa, y de ahí salen naturalmente las preguntas más relevantes. Un CV bien preparado y preguntas inteligentes son las dos caras de un candidato que llega en serio. Crea tu CV gratis en Vitae y llega a tu entrevista preparado por ambos lados.
Conclusión
Las preguntas que haces al final de una entrevista son una oportunidad, no un trámite. Prepara 3 o 4 que muestren tu interés en el puesto, el equipo y el crecimiento, evita las que se centran solo en beneficios o que revelan falta de investigación, y cierra con la pregunta que invita al entrevistador a aclarar cualquier duda sobre ti. Recuerda: la entrevista también es tu oportunidad de evaluar si esta empresa es donde quieres estar.